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     投资经理 基金经理(面向全国招聘)    [2015-7-25 17:08:12]
    工作地点: 
    工资待遇: 面议
    招聘人数: 投资经理20位、 基金经理10名
    性别要求: 男女不限
    年龄要求: 30-45
    条件要求: 经济、投资、金融、财务、法律等相关专业,复合专业背景者优先。 5年以上投行、证券、基金管理企业相关岗位工作经历; 有资本运营业务模式的实操经验。熟悉投资项目的尽职调查、可行性研究分析、投资项目管理等; 熟知国家相关产业政策,熟悉相关法律法规。有丰富的项目投资或基金管理经验,主导或参与过成功的投融资项目,具备作为股东代表参与投资项目的经验。 具备较强的市场开拓能力,较强的口头及书面表达能力、沟通能力、较强的综合分析能力和执行力。
    职位描述:

    负责进行基金投资的前期调研和基金投资的分析报告;

    负责分析市场和项目的资金状况和需求,制订并实施相应的产品募资方案负责基金项目的组织、

    设立、管理、执行及对外合作,组织并参与组建基金的相关谈判。

    负责基金发行方案制定、实施、编写和修订募集说明书;负责基金的募集工作(包含资料汇编整理、路演等);

    并根据募资情况,拟定募资报告。 负责负责基金募集渠道选择;负责基金的日常投资管理工作。

    代表公司对所投资的基金项目进行管理,落实公司内控指引,进行全过程风险监控;

    设计项目投资退出方案。在授权范围内负责投资管理,向主管领导汇报投资情况和投资计划,

    执行公司决议。负责投资者关系维护


     分公司总经理、省级总经理(面向全国招聘)    [2015-7-25 17:03:18]
    工作地点: 
    工资待遇: 面议
    招聘人数: 分公司总经理5位、省级总经理15位
    性别要求: 男女不限
    年龄要求: 30-45
    条件要求: 具有经济类相关专业,大专或本科以上学历; 熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程; 具有5年以上相关行业经历,2年以上酒类大中型企业分公司全面管理经验或近连续3年以上在本土市场中高档酒类产品销售和渠道管理中高层经营管理经验; 优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;并具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训能力; 有敏锐的市场风险意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力; 良好的人际沟通表达能力;较强的综合分析判断能力;较好的计划制定和执行能力; 具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神; 分公司总经理、省级总经理负责管理一个省的销售工作; 要求年龄在30-45岁,能够适应经常出差。
    职位描述:

    高层管理职位,依据总公司战略方针,实施本地公司营销及管理运营;

    协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

    发掘市场机会,实现公司业务和投资回报的快速增长;

    监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;负责分公司的日常运营的监督和管理;

    制定分公司年度目标,并跟进目标任务的实施进度;负责分公司各部门计划的审核与跟进;

    负责对分公司人员团队建设,定义相关人员岗位职责和考核,并有效的管理;

    负责对运作质量的管理,有效保障日常运作质量,最终达到客户满意度;

    全面负责分公司的市场开拓;

    负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩;

    完成总公司交待的其它工作。
     

     


     销售总监 销售副总监(面向全国招聘)    [2015-7-25 16:59:01]
    工作地点: 
    工资待遇: 面议
    招聘人数: 销售总监1位、销售副总监3位
    性别要求: 男女不限
    年龄要求: 30-45
    条件要求: 具有经济类相关专业,大专或本科以上学历; 具有5年以上相关行业经历,有近连续3年以上大中型企业中高档酒类产品销售和渠道管理中高层经营管理经验; 优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作; 有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力; 具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神; 销售总监负责全国销售工作;销售副总监负责管理四个省的销售工作; 要求年龄在30-45岁,能够适应经常出差。
    职位描述:

    高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;

    设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

    建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;

    分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况;

    提高和维护公司市场竞争力。